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福建自考網> 試題題庫列表頁> 下列選項中屬于結果導向型績效考核方法的是

2023年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分試卷年份：2023.04 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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7

下列選項中屬于結果導向型績效考核方法的是

A、關鍵事件法
B、目標管理法
C、行為觀察法
D、排列法

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材料分析題：背景資料： A公司是智能家居生產企業，近幾年公司研發人員大量流失。人力資源部在調查中發現研發人員對薪酬抱怨頗多。已經離職的小張在新單位干著和之前一樣的工作，收入卻比之前高一倍；剛剛遞交辭職信的小于認為在公司干好干壞沒差別；研發骨干小李說“我們研發部的工資和行政部的工資差不多，太沒成就感了”；剛入職的小劉發現想加薪就得升職，可是升職又得論資排輩。人力資源部總經理了解情況后，陷入了沉思。問題：請結合材料分析A公司研發人員的薪酬管理存在哪些問題。

企業調整人員供過于求的方法有很多，其中鼓勵員工辭職是

A、提前退休
B、變相裁員
C、工作輪換
D、工作分享

影響薪酬水平的宏觀因素是

A、企業經營效益
B、員工異質性
C、勞動力市場供求狀況
D、勞資雙方談判

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